WILLKOMMEN BEI AET
Kleine und wachsende Fluggesellschaften stehen häufig vor der Herausforderung, qualifiziertes Cockpitpersonal zu rekrutieren – insbesondere dann, wenn keine eigenen Strukturen im Personalwesen vorhanden sind oder aufgebaut werden sollen. Der Aufwand für eine professionelle Auswahl und Betreuung geeigneter Kandidaten kann zeit- und ressourcenintensiv sein.
AET Aviation unterstützt Sie dabei mit einem umfassenden Recruitment Management, das individuell auf die operativen und organisatorischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist.
Professionelles Recruitment für nachhaltiges Wachstum Ihrer Fluggesellschaft
Hiring Pipeline Service
Wir erstellen und pflegen Ihre individuelle Hiring Pipeline für die Auswahl und Rekrutierung von Berufspiloten. Vom Eingang der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift mit Ihrer Airline – wir begleiten den gesamten Prozess transparent und effizient.
Entlastung im Auswahlprozess
Ob Bewerbungsunterlagen, Nachfragen per E-Mail oder telefonische Rückfragen – unser Team übernimmt die komplette Kommunikation mit allen Kandidaten. Sie erhalten nur die passenden Bewerbervorschläge – wir kümmern uns um den Rest.
Qualifizierte Shortlist
Wir analysieren und sortieren alle Bewerbungen auf Basis Ihrer individuellen Anforderungen (z. B. Lizenzstatus, Flugerfahrung, Sprachkenntnisse) und erstellen eine qualifizierte Shortlist von Kandidaten, die zu Ihrem Cockpit-Team passen.
Branchenkenntnis nutzen
Dank unserer langjährigen Erfahrung im Cockpit kennen wir die Anforderungen verschiedener Einsatzprofile genau – vom Linienbetrieb über Business Aviation bis zum Frachtverkehr. Dieses Praxiswissen lassen wir gezielt in die Auswahl einfließen, um Kandidaten zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrer Airline passen.
Bereit Ihr Cockpit zu besetzen?
Rechtssichere und praxisorientierte Auswahlprozesse gemäß EASA OPS – unterstützt durch erfahrene Experten aus Cockpit und Psychologie
Wir organisieren und koordinieren für Sie ein professionelles, dreistufiges Auswahlverfahren gemäß den Anforderungen der EASA OPS AMC1.CAT.GEN.MPA.175(b) – in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Luftfahrtpsychologen und Ihren Management-Piloten. Dadurch stellen Sie sicher, dass Ihre Auswahlprozesse vollständig regulatorisch konform und gleichzeitig praxisnah umgesetzt werden.
Wir entlasten Ihr internes Team durch eine strukturierte, effiziente Durchführung – so gewinnen Sie wertvolle Zeit für operative Kernaufgaben wie Flugbetrieb und Linienplanung.
Optional stehen Ihnen unsere erfahrenen Luftfahrtpsychologen und Auswahlka-pitäne auch bei der aktiven Durchführung des Assessments zur Seite – bei personellen Engpässen oder zur Qualitätsabsicherung.
Unser Service richtet sich an Fluggesellschaften, die professionelle Pilotenselektion wünschen, ohne eigene Kapazitäten aufbauen zu müssen.
Wir bieten Lösungen für verschiedenste Unternehmensgrößen und Betriebsmodelle.
• Start-ups & kleine Airlines, die ihre Zeit effizient nutzen wollen
• Businessjet Firmen, Charter- oder ACMI-Anbieter ohne interne HR-Struktur
• Regionalfluggesellschaften, die schnelle Besetzungen brauchen
• Airlines, die temporär oder dauerhaft Outsourcing wünschen
Unsere Leistungen
Ihre Vorteile mit AET Aviation:
• Kein eigener Personalaufwand erforderlich
• Zeit- und kosteneffizienter Auswahlprozess
• Zugriff auf bewährte Assessment-Strukturen
• Positive Candidate Experience dank professioneller Betreuung
• Beratung durch erfahrene Auswahlpiloten & Aviation-Psychologen
