AET Aviation

Airline Assessment & Consulting

CREW RECRUITMENT & SELECTION

PILOTS, CABIN CREW, INSTRUCTORS & UPGRADER

EU(VO) 965/2012 CAT.GEN.MPA.175(b)

Gemäß der EU-Verordnung 965/2012 AMC1.CAT.GEN.MPA.175(b) ist jeder Pilot, der Teil einer (nicht-)komplexen Organisation ist, verpflichtet, ein psychologisches Assessment zu absolvieren. Die Durchführung dieses Assessments muss in den 24 Monaten vor Beginn des Linienflugbetriebes erfolgen und den folgenden Kriterien gerecht werden:

Kognitive Fähigkeiten
Persönlichkeitsmerkmale
Operationale und berufliche Kompetenzen
Soziale Kompetenzen, gemäß den Prinzipien des Crew Resource Managements

Es gibt jedoch eine Ausnahme: Flugbetriebe können gemäß ORO.GEN.200(a)(3) durch eine „Risk Mitigation“ nachweisen, dass ein früher durchgeführtes psychologisches Assessment weiterhin gültig ist. In einem solchen Fall muss das Assessment den oben aufgeführten Kriterien entsprechen und unter der Aufsicht eines Luftfahrtpsychologen durchgeführt werden. Weitere Anweisungen und Unterstützung zur Durchführung des Assessments finden sich im zugehörigen Guidance Material und im IATA Pilot Aptitude Testing Guide (Ed3).

Unsere Leistungen:

• Definition von Profilen für Copiloten und Kapitäne, angepasst an Ihre Unternehmenskultur. Erstellung der psychologischen Fragen für unsere Assessment-Tools gemäß Ihren Erwartungen.

• Testung der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und sozialen Kompetenzen gemäß AMC1.CAT.GEN.MPA.175(b) sowie den IATA-Leitlinien.

• Auswertung der Tests zu den kognitiven Fähigkeiten und Kommunikation mit den Bewerbern (Einladungen zur Stufe 2, Absagen erteilen).

• Durchführung der Tests zu den kognitiven Fähigkeiten, einschließlich ATPL- und musterspezifischer Fragen auf Ihre Anfrage.

• Bewertung von Persönlichkeitseigenschaften und sozialen Kompetenzen nach Ihren Anforderungen durch den Einsatz anerkannter Fragebögen, Interviews, praktischer Simulationen und Gruppenübungen unter der Aufsicht unserer Luftfahrtpsychologen.

• Besprechung mit unseren Psychologen zur Vorstellung und Diskussion der Empfehlungen für jeden einzelnen Kandidaten.

• Bericht über jeden positiven und negativen Kandidaten wenige Tage nach dem finalen Assessment.

• Feedback an abgelehnte Bewerber, um eine positive Candidate Experience und den guten Ruf aller Beteiligten sicherzustellen.

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